Jak wynika z dokumentu Program działania PIP na rok 2024, w najbliższych miesiącach inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy zamierzają odwiedzić co najmniej kilkadziesiąt tysięcy firm. Zaplanowano łącznie 60 tys. kontroli.

– Priorytetem niezmiennie pozostanie rozpatrywanie skarg pracowników, zwłaszcza wszelkich sygnałów dotyczących niewypłacania pensji albo ich zaniżania. Adekwatna płaca za wykonaną pracę to podstawowe uprawnienie pracownicze. Jednym z najważniejszych zadań będzie też badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy – śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych. Wynika to oczywiście ze specyfiki i celów działalności Państwowej Inspekcji Pracy – mówi Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy. Zaplanowano także weryfikacje przestrzegania nowych rozwiązań prawnych wprowadzonych do kodeksu pracy w 2023 r., w tym w szczególności dotyczących nowych uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, stosunku pracy i pracy zdalnej, której zasady zostały wprowadzone w kwietniu ubiegłego roku.